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Vergunninghouders dienen zich in te spannen om ervoor te zorgen dat gevoelige groepen niet worden blootgesteld aan deze reclames. Bovendien is er een verplichting dat minimaal 95% van de bereikte individuen 24 jaar of ouder moet zijn, en aanbieders moeten kunnen aantonen dat zij aan deze eis voldoen. De bereikte personen moeten daarbij de optie hebben om aan te geven geen reclame te willen ontvangen.
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Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt, das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch, da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen, weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus, kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen.
Für besonders gute Leistungen eine Sonder-Zahlung erhalten – einen Bonus wünschen sich viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Doch wer hat Anspruch auf solch eine zusätzliche Zahlung? Und in welcher Höhe wird sie ausgestellt? Wir haben die wichtigsten Infos hierzu für Sie zusammengestellt.
Wie eingangs erwähnt, gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Jedoch spielen verschiedene Faktoren eine Rolle, wenn der Arbeitgeber eine Bonuszahlung einführt. So ist es oftmals relevant, wie lange ein Arbeitnehmer schon im Betrieb beschäftigt ist. Grundsätzlich gilt: Je länger Sie im Unternehmen sind, desto höher fällt Ihr Bonus aus. Oftmals stehen aber auch die jeweiligen Leistungen des Arbeitnehmers im Vordergrund. Erbringen Sie das Jahr über Leistungen über dem Standard des Unternehmens, so können diese mit einer Bonuszahlung gewürdigt werden. Will ein Arbeitgeber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen binden, so werden Boni auch oft als Motivator eingesetzt. Egal, in welchem Kontext Sie einen Bonus anstreben: Machen Sie vorher die Parameter klar, anhand derer Sie den Bonus erhalten wollen. Zum Beispiel Umsatz, Kundenzufriedenheit, Gewinn, Weiterbildungen…
Auch für die Höhe des ausgezahlten Bonus gibt es keine Faustregel. Hier kommt es darauf an, welche Ziele Sie im Vorhinein erfüllen müssen und welches Bonus-System in Ihrem Unternehmen vorliegt. So ist es beispielsweise denkbar, dass Sie am Gewinn beteiligt werden oder beim Abschluss von neuen Projekten durch Sie jeweils einen Bonus erhalten. Eine andere Option sind festgesetzte Beträge, die mit einem bestimmten Ziel verknüpft sind. Ein Beispiel: Sie gewinnen im Laufe eines Jahres fünf neue Kunden und erhalten so einen vorher festgelegten Bonus von 2.000 EUR. Die individuelle Höhe beziehungsweise den Anteil Ihres Bonus sollten Sie in jedem Fall vorher vertraglich festhalten. So können Sie sich am Ende des Zeitraums auf die Vereinbarung berufen und stellen sicher, dass Sie die Bonuszahlung erhalten.
Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt, das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch, da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen, zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus, der an verschiedene, vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen, weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus, kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen.
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Online casino
Für VIP-Spieler gibt es zudem besondere Boni, Sachpreise oder spezielle Einladungen zu Events. Man muss in der Regel sehr viel Echtgeld umsetzen, um vom Casino als VIP betrachtet zu werden. Wer Wert darauf legt, findet bei uns auch einen Hinweis auf High Roller Casinos.
Die rechtliche Situation ist seit mehr als 15 Jahren eher schwammig. Staatliche Glücksspielanbieter, welche ihr Glücksspielmonopol in Deutschland aufrecht erhalten wollen, berufen sich auf den Glücksspielstaatsvertrag, welcher die Teilnahme und Bereitstellung von Online-Glücksspielen unterbindet. Die Anbieter berufen sich auf die EU-Dienstleistungsfreiheit und darauf, dass der Glücksspielstaatsvertrag gegen EU-Recht verstößt. Bisher ist immer noch keine höchstrichterliche Entscheidung darüber gefallen, weshalb Online-Glücksspiel in Deutschland eine rechtliche Grauzone darstellt. Seit 20 Jahren haben Millionen von Spielern an Online Glücksspiel teilgenommen und bisher wurde noch nie ein Spieler rechtskräftig nach § 285 StGB dafür verurteilt. Es gab bisher nur einen Fall, wo ein Spieler zu einer Geldstrafe verurteilt wurde. Dieses Urteil wurde jedoch in der zweiten Instanz wieder aufgehoben. Spieler, die in ordentlich lizenzierten Online Casinos innerhalb Europas spielen, haben also nichts zu befürchten. Anders sieht es jedoch bei Online Casinos ohne Lizenz, gefälschter Lizenz oder Lizenzen außerhalb der EU aus. Hier würden sich Spieler definitiv nach § 285 StGB strafbar machen. Diese Online Casinos werden aber bei GambleJoe nicht gelistet.
Wir geben stets unser Bestes, um den Anforderungen unserer Besucher gerecht zu werden und haben daher für jeden Geschmack den richtigen Anbieter und die richtigen Angebote parat. Mit nur wenigen Klicks kannst du dir zu jedem Online Casino einen Überblick aller angebotenen Boni und Spiele verschaffen und dank authentischer Testberichte und echter Spielerbewertungen die richtige Entscheidung treffen.
Bei Echtgeldeinzahlungen via Neteller, Skrill oder Paysafecard werden in der Regel keine Boni gewährt. In einigen Fällen muss man bei der Einzahlung auch den Bonuscode eingeben, um das zusätzliche Spielgeld zu erhalten. Es ist wiederum ratsam, sich die Bedingungen des Online Casinos durchzulesen.
Neben den Lizenzen sind auch Tests von externen Prüforganisationen wichtig. Die unabhängigen Drittunternehmen eCOGRA oder beispielsweise iTechLabs prüfen die Systeme der Online Casinos auf deren Funktionen, die Sicherheit und die Auszahlungsquoten.